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　　公司近期一系列美国高管的离职和团队重组ღ★◈◈✿，让字节跳动中国管理层加强了对TikTok美国业务的控制bifa·必发(中国)唯一官方网站ღ★◈◈✿。

　　就在这个月bifa·必发(中国)唯一官方网站ღ★◈◈✿，TikTok美国销售与营销高管布雷克钱德利(Blake Chandlee)辞职ღ★◈◈✿，他此前经常代表TikTok出席戛纳国际创意节和广告周等重要行业活动ღ★◈◈✿。接替他的是刘小兵bifa·必发(中国)唯一官方网站必发BIFA官方网站ღ★◈◈✿。ღ★◈◈✿，后者将领导TikTok全球商业解决方案团队ღ★◈◈✿。刘小兵常驻新加坡ღ★◈◈✿，向字节跳动中国董事长张利东汇报工作ღ★◈◈✿，负责中国应用程序和TikTok的产品变现工作ღ★◈◈✿。

　　销售团队的这一人事变动只是TikTok多个部门权力更迭的一个缩影ღ★◈◈✿。TikTok曾大力在美国招募顶尖人才ღ★◈◈✿，以便在当地推出电商等新业务ღ★◈◈✿。但是在过去一年中两个男孩子的车图ღ★◈◈✿，包括钱德利在内ღ★◈◈✿，已有至少七位美国关键高管从不同业务部门离职ღ★◈◈✿，其中一些职位已由中国高管接任bifa·必发(中国)唯一官方网站ღ★◈◈✿。

　　TikTok拥有大约7000名美国员工ღ★◈◈✿。一些人感觉到ღ★◈◈✿，来自中国或从中国派驻美国的字节跳动高管正在加强对公司的控制ღ★◈◈✿。《商业内幕》采访了九名TikTok现任员工和七名前员工ღ★◈◈✿，他们在过去一年在TikTok任职ღ★◈◈✿。

　　“他们一直在巩固中国管理层的权力ღ★◈◈✿，”一位从事TikTok电商业务的员工告诉《商业内幕》ღ★◈◈✿，“以前我们的高层管理者在美国ღ★◈◈✿，现在这个职位已经由美国以外的人担任了ღ★◈◈✿。”

　　尽管字节跳动员工多年来一直对TikTok产品拥有最终决策权ღ★◈◈✿，而且像北美全球商业解决方案负责人卡特隆韦斯(Khartoon Weiss)这样的美国高层仍在职ღ★◈◈✿，但是上述16位TikTok前任和现任员工认为ღ★◈◈✿，其他一些美国顶级高管的近期离职ღ★◈◈✿，进一步扩大了中国管理层的控制权ღ★◈◈✿。

　　据九位现任员工透露ღ★◈◈✿，TikTok的电商团队在过去一年半时间里失去了几位美国高管ღ★◈◈✿。该团队负责TikTok电商产品ღ★◈◈✿，由字节跳动高管康泽宇负责ღ★◈◈✿。

　　这些职位由那些拥有抖音运营经验的高管填补两个男孩子的车图ღ★◈◈✿，包括前抖音电商副总裁木青ღ★◈◈✿、字节跳动全球电商高级副总裁周盛以及产品副总裁徐璐冉ღ★◈◈✿。

　　一名TikTok电商员工称ღ★◈◈✿，几年前ღ★◈◈✿，当公司在美国开始测试电商功能时ღ★◈◈✿，曾大力从亚马逊等电商巨头招人必发88bifaღ★◈◈✿，ღ★◈◈✿，借此将本地化知识引入业务中ღ★◈◈✿。但在过去一年里ღ★◈◈✿，随着美国高管离职ღ★◈◈✿，TikTok领导层已从打造本地化购物产品转向试图模仿抖音ღ★◈◈✿。

　　根据美国公民及移民服务局(USCIS)的记录以及一位了解公司签证策略的员工的说法ღ★◈◈✿，随着字节跳动在美国扩大业务ღ★◈◈✿，该公司通过H-1B或L-1签证将数百名来自中国的员工带到了他们的新办事处ღ★◈◈✿。

　　2023财年ღ★◈◈✿，在TikTok和字节跳动员工获得的大约1100个美国H-1B工作签证中ღ★◈◈✿，约有670人来自中国ღ★◈◈✿。根据USCIS与美国参议员汤姆科顿(Tom Cotton)分享的数据ღ★◈◈✿，2022财年ღ★◈◈✿，TikTok为中国籍员工申请到了445个H-1B签证ღ★◈◈✿。

　　有的TikTok美国员工要向常驻中国的高管汇报工作ღ★◈◈✿，他们告诉《商业内幕》ღ★◈◈✿，自己有时会觉得被团队排除在外ღ★◈◈✿，因为他们听不懂或读不懂中文ღ★◈◈✿，或者由于时区不同bifa·必发(中国)唯一官方网站ღ★◈◈✿，无法参加某些电话会议ღ★◈◈✿。

　　TikTok美国业务的权力结构可能在未来几周发生变化ღ★◈◈✿，因为按照美国“不卖就禁”法律ღ★◈◈✿，该公司可能会出售给新的所有者两个男孩子的车图两个男孩子的车图ღ★◈◈✿。

　　字节跳动对此表示必发888唯一登录网站ღ★◈◈✿，ღ★◈◈✿，公司尚在与美政府商谈之中两个男孩子的车图ღ★◈◈✿，未达成任何协议ღ★◈◈✿，双方在很多关键问题上仍存分歧ღ★◈◈✿。按照中国法律规定ღ★◈◈✿，任何协议均须经有关审查程序两个男孩子的车图ღ★◈◈✿。

　　根据《商业内幕》此前报道ღ★◈◈✿，TikTok员工称ღ★◈◈✿，在公司前途未卜之际ღ★◈◈✿，一些员工士气低落ღ★◈◈✿，他们正出现职业倦怠ღ★◈◈✿，同时还要应对最近一轮绩效评估所带来的后果bifa·必发(中国)唯一官方网站ღ★◈◈✿。该评估导致一些员工被列入绩效改进计划或者离职ღ★◈◈✿。

　　“我们已经很久没有机会表达我们的意见了ღ★◈◈✿，”第二位TikTok电商员工表示ღ★◈◈✿，“虽然他们说希望你们坦诚ღ★◈◈✿、明确地表达自己的想法ღ★◈◈✿，但实际上他们只是想让你们顺从听话ღ★◈◈✿，跟随中国团队的指示ღ★◈◈✿，复制抖音ღ★◈◈✿。”(作者/箫雨)